FERCHAU

als Arbeitgeber

Bei FERCHAU wird die Kommunikation mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle, direkte und einfache Art der Kommunikation und loben die kurzen Kommunikationswege sowie die zeitnahe Beantwortung von Fragen. Die Atmosphäre in Gesprächen mit Vorgesetzten und Kolleg:innen wird als locker und freundlich beschrieben. Zudem wird betont, dass die Kommunikation offen, transparent und ehrlich ist.

Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren, dass Führungskräfte nicht immer klar kommunizieren und Entscheidungen nicht transparent vermittelt werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Kontakt und Feedback sowie weniger Bürokratie. Bei Problemen oder Veränderungen scheint die Kommunikation manchmal unzureichend zu sein. Trotz regelmäßiger Meetings und offener Gespräche empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als verbesserungsfähig.

Das Vorgesetztenverhalten bei FERCHAU wird vielfältig wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und ansprechbar beschreiben, gibt es auch Kritikpunkte. Diese beziehen sich auf mangelnde Kommunikation, unzureichendes Lehrverhalten und eine negative Einstellung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es wurde angemerkt, dass die soziale und empathische Kompetenz einiger Vorgesetzter verbessert werden könnte.

Die Auswahl und Ausbildung von Führungskräften scheint ebenfalls ein Bereich zu sein, der Verbesserungen bedarf. Diskretion und das Überschreiten von Kompetenzen wurden als Probleme identifiziert. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten wird als unterschiedlich wahrgenommen und es wurde kritisiert, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden.

Es ist wichtig zu betonen, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Niederlassung abhängt. Flache Hierarchien können zu einem freundschaftlichen Verhältnis beitragen. Es wurde jedoch auch angemerkt, dass die Kommunikation und der Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen verbessert werden sollten.

FERCHAU zeichnet sich durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit netten Mitarbeiter:innen und guter Teamarbeit aus. Die Kommunikation ist offen, freundlich und wertschätzend, was den Teamzusammenhalt stärkt. Flache Hierarchien fördern die Offenheit und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens. Positive Erfahrungen wurden insbesondere mit kompetenten Berater:innen gemacht, die für eine angenehme Atmosphäre sorgen. Das Arbeitsumfeld wird als freundlich und humorvoll beschrieben.

Allerdings hängt die Arbeitsatmosphäre stark von der Kundenfirma ab und es gibt unterschiedliche Meinungen zur Arbeitnehmerüberlassung. Einige negative Erfahrungen wurden in Bezug auf Führungskräfte und internen Wettbewerb gemacht. In einigen Niederlassungen gibt es eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit. Zudem wurden Fälle von Mobbing und schlechtem Betriebsklima berichtet. Konkurrenzkämpfe und Intrigen zwischen Geschäftsbereichen können ebenfalls Herausforderungen darstellen.

FERCHAU bietet branchenübliche Gehälter mit einer Equal Pay Regelung, die das Gehalt von Zeitarbeitern an das beim Kunden anpasst. Es wird jedoch bemerkt, dass die Gehälter stark zwischen verschiedenen Positionen variieren und innerhalb derselben Position unterschiedlich sein können. Insbesondere die Gehälter der Account Manager sind überdurchschnittlich hoch.

Es gibt jedoch Kritik an der fehlenden Transparenz in der Gehaltsstruktur, die bei Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führen kann. Das Gehalt kann durch Verhandlungsgeschick und Leistung beeinflusst werden, aber Gehaltserhöhungen fallen eher gering aus. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld sind vorhanden, jedoch relativ gering.

Die Sozialleistungen bei FERCHAU werden als niedriger im Vergleich zu anderen Unternehmen angesehen. Dennoch gibt es positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen und zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse für Kindergärten und betriebliche Altersvorsorge.